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（依據(jù)GB/T 36001-2015《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》編制）

一、 前言

本報(bào)告是山西眾立法蘭有限公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)GB/T 36001-2015《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》，結(jié)合GB/T 36000-2015《社會(huì)責(zé)任指南》要求編制的年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。報(bào)告*披露公司在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域的責(zé)任實(shí)踐，重點(diǎn)回應(yīng)股東、客戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、政府等利益相關(guān)方的核心關(guān)切，并系統(tǒng)闡述環(huán)境社會(huì)責(zé)任履行情況。

報(bào)告覆蓋時(shí)間范圍為2024年1月1日至2024年12月31日，數(shù)據(jù)來源包括公司運(yùn)營記錄、環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告、員工滿意度調(diào)查、供應(yīng)商訪談及社區(qū)反饋等，確保信息真實(shí)、完整、可追溯。

二、公司概況

山西眾立法蘭有限公司成立于1997年，是一家專業(yè)從事法蘭研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的制造企業(yè)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于石油、化工、電力等領(lǐng)域。公司現(xiàn)有員工196人，2024年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1.86億元，納稅額377萬元，連續(xù)5年獲評(píng)“山西省制造業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”，*********“專、精、特、新”小巨人企業(yè)。

三、利益相關(guān)方責(zé)任履行情況

（一）股東與投資者：穩(wěn)健經(jīng)營與透明溝通

************、信息透明度、長期發(fā)展?jié)摿Α?/span>

2024年凈利潤同比增長8%，ROE（凈資產(chǎn)收益率）達(dá)12%，為股東創(chuàng)造************；

建立季度經(jīng)營簡報(bào)制度，通過官網(wǎng)、投資者交流會(huì)披露財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略及ESG進(jìn)展，全年召開3次投資者溝通會(huì)，解答120余項(xiàng)關(guān)切；

制定“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，明確“綠色制造+智能化升級(jí)”雙輪驅(qū)動(dòng)方向，增強(qiáng)長期價(jià)值預(yù)期。

（二）客戶：質(zhì)量為本與服務(wù)升級(jí)

產(chǎn)品可靠性、交付效率、定制化支持。

推行ISO 9001質(zhì)量管理體系，2024年產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率99.8%，客戶投訴率同比下降30%；

建立“72小時(shí)響應(yīng)”服務(wù)機(jī)制，針對(duì)大型項(xiàng)目提供技術(shù)團(tuán)隊(duì)駐場(chǎng)支持，全年完成15項(xiàng)定制化產(chǎn)品開發(fā)；

開展客戶滿意度調(diào)查，2024年綜合滿意度達(dá)92%（2023年89%）。

（三）員工：權(quán)益保障與職業(yè)發(fā)展

薪酬福利、******健康、成長空間。

依法全員繳納“五險(xiǎn)一金”，平均薪酬較行業(yè)水平高15%，設(shè)立“技能提升獎(jiǎng)金”，2024年人均培訓(xùn)時(shí)長40小時(shí)；

推行“******雙體系”（風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、隱患排查治理），全年零******事故，職業(yè)健康體檢覆蓋率100%；

建立“技術(shù)/管理雙通道”晉升機(jī)制，2024年內(nèi)部晉升占比達(dá)45%，評(píng)選“工匠之星”10名，發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

（四）供應(yīng)商：公平合作與供應(yīng)鏈協(xié)同

結(jié)算周期、技術(shù)協(xié)同、可持續(xù)要求。

嚴(yán)格履行采購合同，2024年應(yīng)付賬款平均周轉(zhuǎn)天數(shù)35天（行業(yè)平均45天），無拖欠記錄；

建立“綠色供應(yīng)商”評(píng)價(jià)體系，將環(huán)保合規(guī)、能耗指標(biāo)納入準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，2024年綠色供應(yīng)商占比提升至60%；

開展供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)，共享工藝優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)2家核心供應(yīng)商完成設(shè)備節(jié)能改造。

（五）社區(qū)：就業(yè)貢獻(xiàn)與公益參與

本地就業(yè)、社區(qū)發(fā)展、公益支持。

2024年新招員工中本地戶籍占比85%，累計(jì)帶動(dòng)周邊就業(yè)超300人；

（六）政府：合規(guī)經(jīng)營與產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)

依法納稅、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、綠色轉(zhuǎn)型。

2024年納稅377萬元，連續(xù)3年獲評(píng)“山西省A級(jí)納稅信用企業(yè)”；

作為龍頭企業(yè)，推動(dòng)10家中小企業(yè)技術(shù)升級(jí)，帶動(dòng)區(qū)域年產(chǎn)值增長12%；

四、環(huán)境社會(huì)責(zé)任履行情況

作為制造業(yè)企業(yè)，公司將環(huán)境責(zé)任視為可持續(xù)發(fā)展的核心，圍繞“減污、降碳、循環(huán)”三大目標(biāo)，構(gòu)建全流程環(huán)境管理體系。

（一）環(huán)境管理體系建設(shè)

公司通過ISO 14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，制定《環(huán)境管理制度》《碳排放管理辦法》等12項(xiàng)制度，明確各部門環(huán)保責(zé)任；定期開展員工環(huán)保培訓(xùn)（2024年培訓(xùn)覆蓋率100%）。

（二）節(jié)能減排與污染防治

1. 工藝優(yōu)化與設(shè)備升級(jí)

投資1200萬元改造熱處理生產(chǎn)線，采用中頻感應(yīng)加熱技術(shù)替代傳統(tǒng)燃煤爐，單位產(chǎn)品能耗下降25%，年減少CO?排放3000噸；

安裝VOCs（揮發(fā)性有機(jī)物）在線監(jiān)測(cè)設(shè)備及催化燃燒裝置，廢氣處理效率達(dá)98%，2024年廢氣排放濃度優(yōu)于《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》限值50%。

2. 水資源循環(huán)利用

推行雨污分流，減少初期雨水污染。

（三）資源循環(huán)與綠色生產(chǎn)

建立廢料分類回收體系，2024年鋼材邊角料回收率95%，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)再加工為建筑用鋼，年減少固廢產(chǎn)生量1200噸；

推廣“無紙化辦公”，2024年辦公用紙量同比下降30%，生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)檢報(bào)告等關(guān)鍵文件實(shí)現(xiàn)電子化流轉(zhuǎn)。

（四）環(huán)境績效數(shù)據(jù)

指標(biāo)	2024年數(shù)據(jù)	同比變化（2023年）
單位產(chǎn)品綜合能耗	152噸標(biāo)煤/噸	-25%
COD排放總量	1.2噸	-18%
固廢綜合利用率	95%	+5%
清潔能源占比	35%	+10%

五、未來展望

2025年，公司將以“雙碳”目標(biāo)為引領(lǐng)，重點(diǎn)推進(jìn)以下工作：

1.環(huán)境責(zé)任深化：投資建設(shè)光伏電站，2025年清潔能源占比提升至45%；啟動(dòng)碳足跡認(rèn)證，探索產(chǎn)品全生命周期碳管理；

2.利益相關(guān)方協(xié)同：擴(kuò)大“綠色供應(yīng)商”覆蓋至80%，建立員工“技能-薪酬”動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；

3.社區(qū)共建：設(shè)立“鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)基金”，支持周邊村特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，計(jì)劃新增就業(yè)崗位50個(gè)。

山西眾立法蘭有限公司將始終以“責(zé)任立企、綠色發(fā)展”為理念，與利益相關(guān)方攜手，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

 

山西眾立法蘭有限公司

2024年12月